为进一步创新人才培养工作模式，选拔、培养高素质专业技术人才，县中医医院党支部严格按照卫健系统党委要求，聚焦人才递进培养、健全人才梯队，结合医院实际，于3月24日组织符合初、中级职称聘用条件人员进行竞争聘用。

竞聘会现场，55名参聘人员采取现场抽签方式随机选择演讲顺序及评委组成员，从个人综合业绩、竞聘优势和今后努力方向等方面展开演讲，评委组成员对竞聘人演讲情况现场打分。经过紧张角逐，最终评选出8名同志拟聘上一级岗位。

此次岗位竞聘打破了以往职称评定靠资历、拼学历、熬年限的常规模式，从思想品行、业务素养、医德医风及对医院发展贡献等方面对竞聘者进行综合考量，让想干事能干事的年轻干部看到了希望，也为那些得过且过的人敲响了警钟。